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ラランジェには、幾通りもの
“なりたい姿”を叶えているキャストがいます。

現在は、保育園に通う子どもを育てながら、週５日、9時半から17時半まで、庚午店で勤務しています。ラランジェでは毎年、6〜7名程のママキャストが産休・育休を経て仕事に復帰しています。自分で働き方が選べること、人と人の繋がりを大事にしていることは、多くのキャストがラランジェを長く働く先として選ぶ理由だと感じています。

子育てと接客業の両立には制約も多いですが、ライフもワークも妥協はしたくないので、自分なりに様々な工夫はしているつもりです。私の生活形態の都合上、各種ミーティングには出席できないことが多いのですが、それを出来ない言い訳にはしたくない。そのため、スタッフと積極的なコミュニケーションを取ることを重要視しています。また、仕事の合間に、気づきや課題をノートにメモし、自身のスキルアップに役立てています。

家庭でも無駄なルーティンを作らぬように、どうしたら効率が一番良いかを常に考えて過ごす。子どもが寝た後の30分はTVerやドラマを楽しむなど、もちろん、息抜きも大事にしています！

私のキャリアは、高校生のときに、ある個人経営サロンでアルバイトを始めたところからスタート。二十歳のときに、美容師の資格を取り、21歳から真剣にこの道を歩みだしたのです。そんな生活もつかの間、24歳で第一子を妊娠。8ヶ月の産休・育休を経て、慌ただしく仕事に復帰しました。その後、出産と復職を繰り返しながら5人の子宝に恵まれます。

小さな子どもたちの体調不良などに見舞われながら店先に立つ生活はタフでしたが、仕事に復帰しない選択は私の頭の中には微塵もなかった。疲れていても、自分のことを待ってくれているお客さんがいると思うと自然と笑顔で出迎えることが出来るし、根本的に、お客様のことを笑顔にできるこの仕事が大好きなんです。

ファーストキャリアも含めると7～8店と、規模から店のテイストまで、実に様々な美容院を経験しました。最後は組織としてしっかりした環境で働いてみたく、昨年、ラランジェへの転職を決意。何十年と店舗数を拡大し続け、従業員も辞めないような華やかなラランジェは、長年の憧れでした。

キャリアが長い分、凝り固まった自分のスタイルを解きほぐし、求められるやり方に順応させることには苦労もありましたが、そもそも流行があるこの仕事は、“一生勉強”。変化を楽しんでいます。当社は、働き方の選択肢は多く、キャッチアップのための技術研修も整備されているので、もし、復職を躊躇しているような人がいれば、遠慮なく、挑戦してみてほしいです。

美容師の道の突き詰め方には、お客様の美をとことん追求し実現するスーパースタイリストという道があれば、キャストを正しい方向に導きながら、組織のリーダーとして先頭を走るマネージャーの道もある。私はスタイリストとしても長く勤務しましたが、自身は後者のキャリアで挑戦していきたいと、昇格を志願しました。このマネージャーというリーダーに求められることは、売上目標の達成と人材育成です。

私は、美容業は教育職であると強く思っています。一番大事なのは仲間を大切にすること。スタイリストが若手を教育することにより技術が継承され、同時に自分の技術や人間力も磨かれるのです。売上拡大にも人材教育にも天井はなく、成果は役職や報酬といった評価に繋がるので、容易くはないが、大変やりがいのあるミッションです。

正直、当社に入社するまでは、この業界や職業に、失望を感じてしまうことが何度もありました。それが今、短期間でたくさんの階段を駆け上がり、人生が大きく変わった。諦めずに挑戦して良かったと思うし、挑戦させてくれた会社にも感謝しています。

ラランジェは今のままでも十分良い会社ですが、この先、年商500億円、社員500人の会社にしたい。そのためには今の10倍程度の規模拡大が必要です。仲間を増やし、店舗を増やし、貪欲に店舗マネージャーを目指す同志も増やしていきたいと思っています。

カラーリストという存在を知ったのは、まだ美容学校の学生としてラランジェの美容実習に参加していたときのこと。社長から話を聞いた私は、そんな仕事があるんだ、という驚きとときめきを感じたことを今でもよく覚えています。「どうせ仕事をするなら人と違うことをしたい！」、そう志していた私にはピッタリの道だったのです。そうして23年前に正式にラランジェの門を叩いて以降は、カラーリスト一筋で歩んできました。

近年、カラー技術は進化し、部分的なハイライト、髪を傷めない定期的な白髪染めや頭髪全体に施すブリーチなど、お客様のニーズも多様化。それに伴い、我々に求められる技術も高難度化しています。私はハサミを握ってお客様の髪型を変えることは出来ませんが、カットでは表現できないようなお悩みを解決したり、肌色をもっとキレイに見せるご提案が出来たりと、カラーリストならではの付加価値に喜びを感じています。いつも頂く、「いてもらわなくては困る」という嬉しい言葉が私の励みになっています。

東京や大阪ではメジャーなこの職業が整備されているのは、広島ではまだラランジェくらい。今はまだ、パートを含めて10名未満ですが、これからますます拡充していく予定です。また、私自身が店長を務めた過去がある通り、スペシャリストの道を選んでも、役職や待遇に平等な機会があることも、当社の特長です。

他人とはちょっと違う仕事をしたい人、かつて習得した美容のスキルを活用したい人、カットはあまり得意じゃないけれどお客様を素敵に仕上げたい人にお勧めのキャリアコースです。

元々、私は楽々園店の店長を務めていました。ラランジェの第1号となるLITOというワンオペ店舗のブランドを任せていただくようになったのは、社長から「ワンオペサロンという新しい形をやってみないか？」とお声がけいただいたことがきっかけ。

私はかねてより、独立してヘアサロンの開業を志していました。会社には技術力を評価していただき、そこそこお客様にもご指名いただけるところまで登ったという自負はありました。しかし、店舗経営の技量はまだ道半ば。また、プライベートでは家族が増える等の変化にも迫られる中で、これまでのキャリアを手放し、開業に踏み切ることには、不安がないかと言われれば嘘になる。そこで、一度、ラランジェ内独立に挑戦し、「やりながら未来を考えていけば？」という懐の広いオファーをいただいたのです。

開店までには語り尽くせぬ苦労がありましたが、特に工夫したことは、過ごしやすい空間作り。目線なども気にならない造りや内装を施し、お客様との1対1の気まずさを徹底的に排除しました。アシスタントはいないので、頼れるのは自分の力のみ。一方で、一気通貫で余すことなくお客様への接客に全力投球することが出来る環境です。

多様性の時代らしく、様々な挑戦をする会社ですし、社員にその機会を存分に与えてくれる会社であると身を持って感じています。このチャンスを成功に変えて、なによりも、楽しんでいきたいと思います。

 

「現時点では転職は決めていないが、一度話を聞いてみよう」
「自身がラランジェでどんな働き方が出来るのか知りたい」
「声をかけてくれた知り合い以外のキャストの話しを聞いてみたい」

いずれの方も、大歓迎です。
少しでもご関心をお持ちいただけた方は、お気軽にご連絡ください。
まずは一度お話しましょう。

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